Starte selskap: ENK eller AS? Riktig rigget fra start.

ENK eller AS — slik vurderer du valget

Den største forskjellen handler om ansvar. Et enkeltpersonforetak er raskt opprettet og krever ingen startkapital, men du og foretaket er samme juridiske person — går det galt, hefter du personlig med alt du eier. Et aksjeselskap er et eget rettssubjekt: Ansvaret ditt er i utgangspunktet begrenset til aksjekapitalen, som må være på minst 30 000 kroner. Skal du ta risiko, kjøpe varer på kreditt eller ansette folk, veier det tungt i retning AS.

Skattemessig fungerer de helt ulikt. I et ENK beskattes hele overskuddet som personinntekt det året det oppstår — uansett om du tar pengene ut eller lar dem stå. I et AS betaler selskapet 22 prosent skatt av overskuddet, og du velger selv hvordan du tar ut penger: lønn, utbytte eller en kombinasjon. Utbytte skattlegges først når du tar det ut, så et AS lar overskudd bli stående og jobbe i selskapet. Hva som lønner seg totalt, avhenger av hvor mye du tjener og hvor mye du trenger privat — det regner vi på sammen med deg.

Så var det de sosiale rettighetene, som mange overser. Som innehaver av et ENK har du uten frivillig tilleggsforsikring bare rett til sykepenger fra 17. sykedag, og da med 80 prosent dekning — og du opparbeider ikke rett til dagpenger av næringsinntekten. Ansetter du deg selv i ditt eget AS, får du fulle rettigheter som arbeidstaker: sykepenger, dagpenger og tjenestepensjon. Som et utgangspunkt taler lav risiko og beskjeden inntekt ved siden av annen jobb for ENK, mens vekstplaner, ansatte eller reell risiko taler for AS. Den endelige vurderingen gjør vi på dine egne tall.

Slik stifter vi et AS for deg, steg for steg

Først lager vi stiftelsesdokument og vedtekter. Vedtektene er selskapets grunnregler — navn, formål og aksjekapital — og de bør skrives med tanke på hva selskapet skal drive med, ikke kopieres fra en generell mal. Deretter stiftes selskapet elektronisk og meldes til Foretaksregisteret via Altinn. Registreringen har et gebyr til Brønnøysundregistrene, og når den er godkjent, får du organisasjonsnummer og kan åpne bedriftskonto.

Aksjekapitalen på minst 30 000 kroner må innbetales og bekreftes før selskapet kan registreres. Mange tror pengene blir låst — det stemmer ikke. Etter stiftelsen er aksjekapitalen selskapets driftskapital og kan brukes til utstyr, varer og andre kostnader. Innskudd i penger kan bekreftes av bank, revisor, advokat eller statsautorisert regnskapsfører. Hos oss er det statsautoriserte regnskapsførere i huset, så vi kan bekrefte innskuddet selv — det sparer deg ofte for både ventetid og et ekstra gebyr hos banken.

Skal du skyte inn annet enn penger — for eksempel utstyr, bil eller en virksomhet du driver fra før — kalles det tingsinnskudd. Da krever aksjeloven en redegjørelse som beskriver og verdsetter det du skyter inn, og den må bekreftes av revisor. Det er fullt gjennomførbart, men gjør stiftelsen litt dyrere og tregere, så vi hjelper deg å vurdere om kontantinnskudd er enklere i din situasjon. Uansett koordinerer vi papirene, så du slipper å håndtere dokumentasjonen selv.

Holdingselskap: når det lønner seg — og når det bare koster

Et holdingselskap er et AS som eier aksjene dine i driftsselskapet, i stedet for at du eier dem privat. Poenget ligger i fritaksmetoden: Utbytte og gevinst ved salg av aksjer mellom selskaper er i all hovedsak skattefritt. Selger du driftsselskapet, eller tar utbytte opp i holdingselskapet, kan pengene reinvesteres derfra uten at du betaler personlig utbytteskatt — den kommer først den dagen du tar pengene ut privat.

Holdingstruktur gir mest mening hvis du har planer om å selge virksomheten på sikt, vil bygge opp en buffer eller investere overskudd videre, eller starter sammen med andre — med hvert sitt holdingselskap kan dere ta ut utbytte uavhengig av hverandre. Men det er ikke noe alle bør ha: To selskaper betyr to regnskap og to årsoppgjør, altså doble faste kostnader. Skal du uansett ta ut det meste av overskuddet til privat forbruk, gir strukturen deg lite igjen for pengene.

Timingen er derimot viktig. Å stifte med holdingselskap fra dag én er enkelt og rimelig — å få det på plass senere er mulig, men krever mer omfattende grep og god planlegging. Derfor bør spørsmålet vurderes før du stifter, ikke etter. Vi gir deg et nøkternt råd basert på planene dine, og fraråder holdingstruktur når den bare gir kostnader uten nytte.

Dette må på plass det første året

Mva er det første som pleier å dukke opp. Du skal registreres i Mva-registeret når avgiftspliktig omsetning passerer 50 000 kroner i løpet av en tolvmånedersperiode — merk at det er en rullerende periode, ikke kalenderåret. Fra da av skal du fakturere med mva og levere mva-melding. Registrerer du deg for sent, eller fakturerer med mva før du er registrert, oppstår det feil som må rettes i ettertid. Som kunde hos oss følger vi med på omsetningen din og melder deg inn til rett tid.

Ansetter du noen — inkludert deg selv i eget AS — skal selskapet registreres som arbeidsgiver. Da følger det med månedlig a-melding, forskuddstrekk som fra 2026 betales direkte til Skatteetaten ved hver lønnskjøring, arbeidsgiveravgift og obligatorisk tjenestepensjon. Det er flere plikter å holde oversikt over, men med riktig oppsett i lønnssystemet blir det en fast månedlig rutine. Vi setter opp alt sammen og kjører lønnen for deg fra første måned.

I tillegg kommer de faste fristene: forskuddsskatt, skattemelding, årsregnskap til Regnskapsregisteret og — for AS — aksjonærregisteroppgaven tidlig på nyåret. Første året er mye nytt på en gang, og det er nå grunnlaget legges. Hos oss får du en fast regnskapsfører som kjenner selskapet ditt fra stiftelsen, og en fast stedfortreder som kjenner det like godt — så du ikke står alene med en frist, heller ikke i fellesferien.